Strategi yang Bisa Diterapkan Perusahaan
Menurut Jobstreet by SEEK, ada beberapa langkah yang dapat dipertimbangkan perusahaan dalam menyusun strategi kompensasi:
- Evaluasi ulang remunerasi agar sesuai dengan kebutuhan pekerja dan standar industri.
- Perluasan manfaat di luar gaji pokok, seperti tunjangan transportasi, subsidi makan, dan insentif kesehatan.
- Penerapan fleksibilitas kerja melalui opsi hybrid atau remote.
- Komunikasi transparan terkait kebijakan kompensasi agar pekerja merasa dihargai.
Sementara itu, pencari kerja juga disarankan untuk membekali diri dengan informasi terkait standar gaji di pasar. Jobstreet menyediakan fitur “Jelajahi Gaji” yang membantu pekerja memahami benchmark gaji sesuai posisi dan industri sehingga dapat meningkatkan daya tawar dalam negosiasi.
Dorongan bagi Perusahaan dan Pemerintah
Kesejahteraan pekerja kini tidak bisa hanya diukur dari angka gaji pokok. Biaya hidup yang terus meningkat menuntut adanya sistem kompensasi yang lebih adaptif dan relevan dengan kebutuhan nyata.
Momentum meningkatnya sorotan publik terhadap isu gaji dan tunjangan ini menjadi pengingat penting bahwa perusahaan, pemerintah, dan pemangku kepentingan perlu lebih responsif. Dengan langkah yang tepat, kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan, sekaligus mendorong terciptanya ekosistem kerja yang lebih adil dan mendukung pertumbuhan ekonomi nasional. (rls)
